Réunions Délégués du personnel
Question DP :
Rupture conventionnelle: quel est votre positionnement?
Réponse Direction :
La société s’est positionnée sur le sujet, et n’est pas favorable à ce type de rupture..
Question DP :
Lien avec la sécurité sociale : des salariés nous ont alerté sur le fait qu’il existait beaucoup de retard dans la transmission des documents (attestations de salaire) entre le bureau du personnel et la sécurité sociale, en cas d’accidents de travail, maladie professionnelle, arrêt maladie... Cette situation engendre des retards dans les remboursements ; certaines personnes se retrouvant sans revenu (allant parfois jusqu’à des situations d’interdit bancaire). Serait-il possible que le magasin mette en place le principe de subrogation?
Réponse Direction :
Au-delà de la réponse apportée à FO, il faut savoir que le service du personnel saisit les arrêts dans les 24 heures et que le centre de paye adresse directement l’attestation par NET-ENTREPRISE (lien internet qui permet la connexion directe entre Auchan et la sécurité sociale). La sécurité sociale a pour habitude de dire qu’elle n’a pas les documents ( !) alors que l’on sait qu’elle est complètement débordée dans le suivi des dossiers.
En ce qui concerne la subrogation, seul un accord d’entreprise pourrait l’instaurer.
Question DP :
Stand fromage à la coupe: les clients touchent les produits entraînant ainsi un problème d'hygiène. Les vendeurs sont trop à l'étroit derrière les stands et quand ils sont trois ils ne peuvent plus bouger. Les couteaux sont à la portée des clients. Que comptez-vous faire pour remédier à la situation ? De plus, lorsque les employés sont seuls à l'atelier, ils ne voient pas le rayon. Serait-il possible de mettre une sonnette pour les prévenir s'il ya un client.
Réponse Direction :En préambule, il faut noter que le stand n’a que 15 jours d’existence, avec la nouveauté de la vente par l’avant et qu’il faut un temps d’adaptation et de réglage.
Les clients ne doivent pas toucher les produits, et un nouveau meuble d’angle sera installé. Par ailleurs, est à l’étude l’installation d’une 2èmetable de découpe, permettant d’éviter les croisements des vendeurs(ses). Enfin un support pour les couteaux est en commande, avec un emplacement différent, plus éloigné des clients.
Pour ce qui est de la découpe , 2 personnes doivent toujours être présente au stand , ce qui permet à l’une de servir pendant que l’autre découpe ; ne pas faire de découpe pendant que l’autre personne est en pause ou en réserve .
Question DP :
Des personne ne savait que le stand traiteur recherchait une personne pour un contrat entre 30 et 35 h. Comment comptez-vous remédier à cette situation?
Réponse Direction :
Nous sommes étonnés par cette question puisque les postes sont affichés sur le panneau en face du bureau du RRH. Le poste en stand, tel que vous l’évoquez, est affiché depuis le mois d’août. Par ailleurs, il y a également un poste d’agent de sécurité à pourvoir, également affiché.
Question DP :
Contrat à durée déterminée : les salaires et soldes de tout compte arrivent trop en retard, ce qui occasionne des problèmes d'ordre financier pour le salarié.
Réponse Direction :
Auparavant, les soldes des CDD se faisaient uniquement en fin de mois et pour la totalité des CDD. Maintenant, les soldes sont faits à chaque fin de contrat et au fil de l’eau, c'est-à-dire tout au long du mois ; ceci étant, cela nécessite obligatoirement un délai entre le dernier jour travaillé et la remise du solde.
Question DP :Suite au changement d'horaires en fruits et légumes, un salarié a demandé un entretien avec son chef de secteur pour changer de rayon. Ce dernier lui a répondu qu'il s'y opposerait. Cela est-il normal?
Réponse Direction :
Le chef de secteur a effectivement dit au salarié concerné que son poste était bien en fruits et légumes ; il faut savoir que ce salarié a bénéficié de notre appui pour obtenir une mutation dans le magasin d’Aubagne, qu’il y est allé, qu’il n’a pas voulu rester dans un magasin, et qu’il nous a demandé de revenir à St Genis, en fruits et légumes, rayon qui était le sien, ce que nous avons fait alors que nous n’étions pas obligé de le faire
Question DP :
Franck Jaquemard du rayon boucherie souhaiterait pouvoir bénéficier de formations, notamment logistique et tout ce qui concerne son métier. A ce jour, il n'en a eu aucune et celles qui lui ont été proposées étaient hors temps de travail. Cette situation est-elle normale ?
Réponse Direction :
Nous sommes surpris de cette demande car dire que Franck Jacquemard n’a eu aucune formation est particulièrement une contre-vérité : nous avons formé et payé la formation de Franck Jacquemard durant 3 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ; par ailleurs, nous apprenons qu’il souhaite suivre une formation complémentaire, ce qui doit s’étudier avec sa hiérarchie, en tenant compte des aptitudes et/ou des besoins du rayon.
Question DP :
Jeu vidéo: il manque de permanence l'après midi et soir.
Réponse Direction :
La permanence dans ce rayon est assurée soit par le rayon lui-même, soit par le rayon LSE qui fonctionne en binôme. La reprise des jeux d’occasion est encadré (registre de police) et ne peut être réalisé que par des personnes habilitées.
Question DP :
Serait il possible de former les salariés au transpalettes électrique pour qu'il soit utilisé par le plus grand nombre ?
Réponse Direction :Un module de formation va commencer à être diffusé à partir du mois de novembre sur l’utilisation des transpalettes électriques. Les chefs de rayon/secteur transmettront les personnes prioritaires à former.
Question DP :
Est-il possible d'embaucher les enfants des collaborateurs durant les vacances?
Réponse Direction :
L’embauche des enfants des collaborateurs se fait régulièrement, sous la condition que le jeune ait plus de 18 ans, qu’il ait un moyen de locomotion lui permettant d’être indépendant, qu’il ne soit pas dans le même rayon/secteur que son parent, et enfin uniquement dans le cadre de congés scolaires.
Prochaine réunion Délégués du personnel le 15 Novembre 2011
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